字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，明确AI时代管理新导向

新摘网 6月30日消息，29日晚间，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，宣布公司重新梳理和更新了企业文化内容，并对领导力原则进行了重要修订，以应对行业变革与组织发展需求。

邮件指出，新版领导力原则共10条，核心更新包括：

一、强调长期价值：新增“做有高度的事”和“敢于设定高目标”，要求管理者跳出短期数据，锚定长期高价值赛道，摒弃依赖资源和惯性的工作模式。

二、要求深入一线：将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目，要求中高层管理者常态化下沉至业务、产品和用户一线，直面真实问题。

三、倡导“Context over Control”：要求管理者减少多层级审批、重复会议和无效报表，将精力聚焦于解决实际业务问题和取得落地成果，反对“全员忙碌却无实质产出”的形式化工作。

梁汝波在邮件中明确，新版领导力原则将纳入所有管理者的晋升与年度考核核心标准，无法落地、脱离业务一线的管理层将被同步调整岗位权责。